چهار شغل که احتمالا با توسعه هوش مصنوعی حذف خواهند شد

این نشریه، چهار شغل مترجمی، منشی دادگاه، ویراستار متن و کارهای مربوط به وکالت را جزو شغل‌هایی دانست که در معرض حذف قرار گرفته‌اند.

هیل نوشت: «سیستم‌های هوش مصنوعی آماده‌اند تا مشاغلی را که شامل وظایف تکراری قابل یادگیری هستند، متحول و جذب کنند.»

این گزارش در شرایطی منتشر شده که در سال‌های اخیر، نگرانی‌ها از حذف برخی مشاغل به دلیل هوش مصنوعی افزایش یافته است.

مرداد سال جاری، یک نظرسنجی جدید نشان داد اکثر شهروندان آمریکایی نگران آن هستند که هوش مصنوعی فرصت‌های شغلی را به خطر اندازد و به‌طور دائمی جایگزین نیروی کار انسانی شود.

بر اساس نتایج این نظرسنجی، ۷۱ درصد از پاسخ‌دهندگان نسبت به پیامدهای گسترش هوش مصنوعی ابراز نگرانی کردند و هشدار دادند این فناوری می‌تواند «تعداد بسیار زیادی از افراد را به‌طور دائمی بیکار کند».

فناوری نوین هوش مصنوعی از اواخر سال ۲۰۲۲ و با راه‌اندازی چت‌بات «چت‌جی‌پی‌تی» به دست شرکت اوپن‌اِی‌آی وارد عرصه عمومی شد و در مدت کوتاهی، عنوان سریع‌ترین اپلیکیشن در حال رشد تاریخ را به دست آورد.

چهار شغل چگونه حذف می‌شوند؟

این نشریه در زمینه «ترجمه» نوشت: «در حالی که بیشتر مترجمان انسانی مجموعه‌ محدودی از زبان‌ها را می‌توانند ترجمه کنند، سیستم‌های مترجم هوش مصنوعی می‌توانند در بیش از ۲۰۰ زبان کار کنند و وسیله‌ای کارآمد برای پیوند مردم و حذف موانع زبانی فراهم سازند.»

در این گزارش در زمینه شغل «منشی دادگاه» نیز تاکید شد: «نقش گزارشگران دادگاه با نسلی جدید از گزارشگران دادگاه که برای بررسی و اطمینان از صحت روندهای دادگاهی تولیدشده توسط سیستم‌های هوش مصنوعی به‌کار گرفته می‌شوند، متحول خواهد شد.»

این نشریه آمریکایی ادامه داد: «از آنجا که چندین سیستم هوش مصنوعی می‌توانند به‌طور هم‌زمان جلسات دادگاه را رونویسی کنند، چنین تکراری می‌تواند با صرفه‌جویی هزینه، دقت لازم مورد نیاز سیستم قضایی را فراهم کند.»

هیل در زمینه «ویرایش متون» نیز نوشت: «سیستم‌های هوش مصنوعی برای این وظیفه مناسب‌اند؛ یادگیری دستور زبان و دسترسی به تعداد تقریباً نامحدودی از واژه‌ها به سیستم‌های هوش مصنوعی اجازه می‌دهد تا خشن‌ترین پیش‌نویس‌ها را صیقل دهند. علاوه بر این، بازبینی‌ها توسط هوش مصنوعی می‌تواند تقریباً به‌صورت آنی انجام شود. هر روزنامه و ناشری می‌تواند از چنین محصولی سود ببرد.»

همچنین در زمینه «پشتیبانی حقوقی»، هیل نوشت: «نسل جدیدی از دستیاران حقوقی با مهارت‌های گسترده‌ فناوری اطلاعات ایجاد می‌شود تا بر سیستم‌های هوش مصنوعی که همه‌ اسناد را تولید می‌کنند نظارت کنند.»

این نشریه نتیجه‌گیری کرد: «جایگزینی انسان‌ها با سیستم‌های هوش مصنوعی می‌تواند صرفه‌جویی مالی ایجاد کند. با این حال، بهایی که برای کاهش بی‌محابای نیروی کار برای صرفه‌جویی در هزینه پرداخت می‌شود، پیامدهای ناخواسته‌ای در آینده خواهد داشت.»

هیل در مورد «پیامدهای ناخواسته» توضیح داد که «صرفا جایگزین کردن مردم با سیستم‌های هوش مصنوعی برای صرفه‌جویی در هزینه‌ امروز، شکاف‌هایی در سرمایه‌ انسانی ایجاد خواهد کرد که شاید سیستم‌های هوش مصنوعی در آینده قادر به پر کردن آن‌ها نباشند.» در واقع به نوشته هیل، «یک پنی که امروز با هوش مصنوعی صرفه‌جویی می‌شود ممکن است در آینده هزینه‌ چندین دلار از دست‌رفته در سرمایه‌ انسانی باشد.»