جعفریان در گفتوگو با خبرآنلاین به چالشها و تبعاتی که با مهاجرت کادر درمان رخ داده اشاره کرد و فشار کاری و دستمزد پایین را از عوامل مهاجرت نیروهای متخصص دانست.
به گفته او، اکنون چند سال است که «میل مهاجرت» تبدیل به خواستهای رایج در نسل جوان پزشکان و نسل میانسال پرستاران با سابقه کار بالا شده است.
اواخر آذر امسال نیز رضا لاریپور، سخنگوی سازمان نظام پزشکی کشور خبر داده بود درخواستهای کادر درمان برای مهاجرت، طی پنج سال اخیر تا ۱۰ برابر افزایش یافته است.
مساله مهاجرت کادر درمان طی هفتههای گذشته به موضوعی بحثبرانگیز در میان مقامهای جمهوری اسلامی تبدیل شده است.
سعید کریمی، معاون وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی روز ۲۲ آذر برخلاف لاریپور، آمار مهاجرت کادر درمان از ایران را «بزرگنمایی» خواند و گفت بیشتر این آمارها بر اساس دریافت گواهی سوءپیشینه و سوءسابقه مطرح میشود.
علاوه بر پزشکان، مهاجرت پرستاران نیز به دغدغهای مهم و جدی در فضای درمانی ایران تبدیل شده است.
محمد شریفی مقدم، دبیرکل خانه پرستار در ایران اواخر آبان سال جاری از «کمبود جدی» پرستار خبر داد و گفت: «به جرات میگویم که بیماران به دلیل کمبود پرستار جان خود را از دست میدهند.»
به گفته او، سالانه «بیش از سه هزار پرستار از کشور مهاجرت میکنند» اما وزارت بهداشت حتی به اندازه همین آمار به کادر درمان اضافه نمیکند.
شریفی مقدم در سالهای گذشته بارها این دغدغه را مطرح کرده و درباره بحران کمبود پرستار در بیمارستانها هشدار داده است.
موضوعی که جعفریان در گفتوگوی جدید خود آن را تایید و تکرار کرد و گفت امروز مهمترین چالش در حوزه سلامت، نیروی انسانی است و این چالش در سالهای آینده بسیار جدی خواهد شد.
به گفته او، درباره پرستاری این چالش به سالهای آینده نمیرسد و همین الان خودش را نشان داده است. بهطوری که برخی بخشهای بیمارستانهای تازه افتتاح شده به دلیل نبود پرستار، تعطیلاند.
رییس پیشین دانشگاه علوم پزشکی تهران در ادامه با ذکر مثالی گفت که این دانشگاه برای اولین بار آگهی استخدام مستقیم برای جذب پرستار منتشر کرد اما به دلیل تقاضای پایین، در نهایت تعداد خیلی کمی را توانست به خدمت بگیرد.